Equal Pay Policy

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Equal Pay at SCALINX

 

  • Companies with more than 50 employees must publish their gender equality index. Inscribed in the “Professional Future” law.
  • This barometer is measured based on at least 4 indicators.
  • The objective of this index is clear: to reduce the pay gap.
  • Each company must obtain a score of 75 out of 100. If this is not reached, they have 3 years to achieve this objective, under penalty of receiving a fine equivalent to 1% of its payroll.
  • Find below SCALINX results for 2025:
    • Gender pay gap:
      • Indicator cannot be calculated.
    • Gap in the distribution of individual salary increases:
      • Indicator cannot be calculated.
    • Number of female employees who received a salary increase upon returning from maternity leave:
      • Indicator cannot be calculated.
    • Gender parity among the 10 highest earners:
      • Indicator can be calculated. 0 points out of 10.

Maximum number of points that can be obtained: 10
Total points obtained: 0
Final result out of 100 points: Not calculable, this is due to the higher representation of men in the company and its work activity in general.

Index égalité professionnelle chez SCALINX

  • Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », ce baromètre est mesuré à partir d’au moins 4 indicateurs.
  • Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de sa masse salariale.
  • L’objectif de cet index est clair : réduire l’écart salarial.
  • Le resultat de SCALINX est le suivant pour l'année 2025 :
    • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :
      • Indicateur non calculable.
    • Ecart de répartition des augmentations individuelles :
      • Indicateur non calculable.
    • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité
      • Indicateur non calculable.
    • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
      • Indicateur calculable. 0 point obtenu sur 10.

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
Total des points obtenus : 0
Résultat final sur 100 points : Non calculable, cela est dû à une plus forte représentation des hommes dans l’entreprise et dans son activité professionnelle en général.