Equal Pay at SCALINX
- Companies with more than 50 employees must publish their gender equality index. Inscribed in the “Professional Future” law.
- This barometer is measured based on at least 4 indicators (pay gap, individual increase rate difference, percentage of employees who have benefited from a raise in the year following their return from maternity leave, number of employees of the under-represented sex among the 10 highest earners).
- The objective of this index is clear: to reduce the pay gap.
- Each company must obtain a score of 75 out of 100. If this is not reached, they have 3 years to achieve this objective, under penalty of receiving a fine equivalent to 1% of its payroll.
- Find below SCALINX results for 2025:
- Gender pay gap:
- Indicator cannot be calculated. The number of employees in the selected groups is less than 40% of the total workforce used to calculate the indicators.
- Gap in the distribution of individual salary increases:
- Indicator cannot be calculated. The workforce used to calculate the indicators does not include at least 5 women and 5 men.
- Number of female employees who received a salary increase upon returning from maternity leave:
- Indicator cannot be calculated. No salary increases were granted during maternity leave.
- Gender parity among the 10 highest earners:
- Indicator can be calculated. 0 points out of 10.
- Gender of overrepresented employees: Men
- Gender pay gap:
Total points obtained: 0
Maximum number of points that can be obtained: 10
Final result out of 100 points: Not calculable, this is due to the higher representation of men in the company and its work activity in general.
Index égalité professionnelle chez SCALINX
- Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », ce baromètre est mesuré à partir d’au moins 4 indicateurs (écart de rémunération, écart de taux d'augmentations individuelles, pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).
- Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de sa masse salariale.
- L’objectif de cet index est clair : réduire l’écart salarial.
- Le resultat de SCALINX est le suivant pour l'année 2025 :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Indicateur non calculable. Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Ecart de répartition des augmentations individuelles :
- Indicateur non calculable. Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité
- Indicateur non calculable. Absence d’augmentations salariales pendant la durée du congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Indicateur calculable. 0 point obtenu sur 10.
- Sexe des salariés sur représentés : hommes
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :
Total des points obtenus : 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
Résultat final sur 100 points : Non calculable, cela est dû à une plus forte représentation des hommes dans l’entreprise et dans son activité professionnelle en général.